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在Lionbridge，我们相信我们的多样性和差异是让我们变得更好的部分原因。跨文化、地域和语言的联系是我们业务的核心。庆祝多样性是我们今年参加骄傲月的原因之一。
你会注意到我们的品牌标识在这个月有了不同的外观，灵感来自骄傲进步旗帜。你可能还注意到，公司员工在签名中加入了代词。这是我们去年开始的练习。
小行为可以产生巨大的影响，为LGBTQ+社区创造一个欢迎的环境。多样性和包容性变革教练拉托尼亚·威尔金斯（LaTonya Wilkins）表示，促进包容性环境至关重要，因为75%的男女同性恋、双性恋、变性者和双性人员工报告说经历了负面互动。
“每个人都有归属感，”威尔金斯在为Lionbridge员工举办的allyship研讨会上告诉我们。“归属感的反义词是什么？排除。当我们感到被排除在外时，就像身体上的疼痛。“
该研讨会是我们庆祝骄傲月的一种方式，并探索了如何进一步为男女同性恋、双性恋和变性者+狮子培养一个包容的环境。在会议期间，威尔金斯概述了我们可以采取的措施，以成为更强大的盟友。这些步骤包括故意打破偏见，使用同理心和良好的倾听技能来发展深厚的联系，以及倡导对LGBTQ+社区重要的事情。重要的是，她敦促我们所有人与不同于自己的人建立真实的关系。
在过去的一年里，狮子在电子邮件签名中使用人称代词，如她/她/她的，他/他/他的，或者他们/他们/他们的，以表示对所有人的尊重，已经成为普遍的做法。Wilkins认为，使用代词表明，使用与顺式无关的代词是可以接受的。她说，这也让人们知道他们可以出来。关于如何在工作场所规范代词共享和引入性别中立代词的指导，我们求助于Out&Equal和NPR。
我们还分享了基本的allyship指南，以帮助我们的团队在办公室的LGTBQ+社区露面。指南鼓励人们在交谈时寻找共同点，验证另一个人对性别认同的观点，并在有问题和其他建议时向LGBTQ+社区的一名成员寻求指导。
此外，我们为一个酷儿亲和力团体创建了一个在线论坛。鉴于工作场所持续的虚拟性质，我们希望确保我们的男女同性恋、双性恋和变性者+员工即使不在办公室也有地方聚集。提供一个更有组织的在线社区对我们的狮子来说尤其重要，他们不能安全地来到他们的城市或家人身边。我们继续提供保险，包括激素替代治疗和性别确认手术等服务，这样我们Lionbridge家庭的成员可以在自己的身体中更加舒适。
我们的几只狮子之前聚集在一起参加了一次内部圆桌会议，讨论工作中古怪的复杂性以及它如何影响他们的职业生涯。这四个参与者都愿意成为公司其他人的资源，无论他们是否准备好或能够出来。我们感谢他们愿意分享他们的时间和故事！
虽然Lionbridge领导层不断实施全公司范围的倡议，以帮助培养LGBTQ+狮子的归属感，但威尔金斯强调，每个人都有强大的力量成为有效的盟友。
“遇事挺身而出。威尔金斯说：“你可以去找你的同事说，'嘿，如果你需要什么，我会在这里倾听。‘”“当你成为盟友时，你很重要。你比任何人都重要。“
就像走出来一样，建立一个更具包容性的社区不是一个单一的事件，而是一个持续的过程。我们期待着学习如何作为个体狮子和骄傲变得更好。想参与其中吗？看看我们的空缺职位。
以上中文文本为机器翻译，存在不同程度偏差和错误，请理解并参考英文原文阅读。
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