翻译技术速递
记住--董事会的节拍庆祝好奇心。每月的格式为Q&A&Q：
•来自会员或GALA工作人员的问题
•根据经验、案例研究、最佳实践或创新作出回答。
•问题回推定制思维。
问：“连接2021”的节目看起来很棒。为什么你要提出冒名顶替综合症，为什么要用知识节的形式？
答：冒名顶替综合症是当今领导圈里最大的，最少被谈论的话题。在美式英语中，它是“（董事会）房间里的大象”，谷歌搜索发现芬兰语中的“virtahepo olohuoneessa”是存在的。（客厅里的河马。） 请与我们分享你们的文化所称的不祥存在却被忽视的东西。
很多人都有冒名顶替综合症。1978年，临床心理学家首次发现了这种现象，据估计，在各行各业和各种文化中，约有70%的人在慢性或情境性基础上经历过这种现象。在i3教练，我注意到2020年有明显的上升趋势。克服冒名顶替综合症是最常出现在订婚启动会议上的订婚目标。
冒名顶替症候群可能表现为偶尔担心完成不了任务，或者更普遍地害怕被发现完全不够。充其量，它减损了享受生活的乐趣。在最坏的情况下，它会影响身心健康。这些因果关系听起来熟悉吗？
*完美主义。
*在竞争激烈的商业环境中，业绩受到审查。
*必须在基于项目的商业模式中积极“赢得”工作。
有好消息；客户通常会很快找到方法来处理冒名顶替综合症。就像许多其他事情一样，最难的部分是承认一个问题。在一个教练会议的保密领域里，这已经是足够的挑战了。一群高管同行会愿意以知识狂欢节的形式探索和分享吗？GALA正在承担计算过的风险。通过与同龄人建立联系而获得个人授权的潜在回报是值得冒险的。所以，让我们一起做这件事。
GALA Connect 2021“再见”。
问题：
1.别人相信你什么，而你自己却不相信？
2.内心的声音提醒你不要去做或尝试什么？
3.你如何用证据来“反驳”内心的警告声音？
4.如果你不怕失败，你会怎么做？
5.如果这些问题都没有引起你个人的共鸣……你该如何运用这些问题来指导你的团队，以释放他们的潜能？
以上中文文本为机器翻译，存在不同程度偏差和错误，请理解并参考英文原文阅读。
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