工作的未来就在这里，但我们大多数人还没有准备好迎接它。被世界经济论坛（WEC）称为“双重破坏”的自动化，以及新冠肺炎疫情，永远地改变了工作场所。为了保持竞争力，员工必须满足不断增长的数字、技术和软技能需求。 然而，随着提升技能或重新掌握技能的机会越来越少，学习能力已经成为最受重视的技能。为什么？因为WEC预测，在未来五年内，50%的员工将需要重新掌握技能。而雇主也没有做好准备来帮助他们。 数字化学习和迫在眉睫的技能危机 根据虚拟课堂平台Class的数据，74%的CEO对关键技能的可用性表示担忧。尽管41%的人认为技能提升计划是有效的，但只有18%的人在实施方面取得了重大进展。这意味着大多数雇主都无法跟上员工和市场的需求。幸运的是，电子学习可以改变这种状况。 虽然电子学习有时与强制性的合规性培训等课程相关，但它是一种灵活的工具，允许雇主创建自定义计划，培养硬技能和软技能。这也是让员工为未来做好准备的最有效方法之一。 硬技能与软技能：有什么区别？ 在介绍电子教学的好处之前，我们首先需要定义术语“硬技能”和“软技能”。这将帮助您决定在未来的培训课程中要重点学习哪些类型的员工技能。 硬技能，也称为技术技能，是容易量化的技能集。您通常在课堂上、通过培训材料或在工作中学习这些知识。学校和雇主可以使用标准化测试来评估你的熟练程度。 硬技能的例子包括： 熟练使用Excel等程序 数据分析 编码 直到最近，公司还在招聘具有特定硬技能（如软件开发）的员工方面投入了更多资金。然而，随着技术和自动化不断接管新的任务，雇主们正在将重点转移到软技能上。为什么？因为卓越的软技能对于提高远程工作场所的工作效率和投资回报率至关重要。 软技能也被称为人际技能或人际关系技能，很难量化。它们与你与他人互动的方式以及你给他们的感觉有关。虽然学校有时会教授软技能，但软技能比硬技能更难衡量。然而，在现代工作场所，他们越来越需要学习、创新和管理压力。 软技能不仅能帮助你适应变化，还能帮助你建立人际关系，帮助你在职业生涯的每个阶段取得成功。未能提升技能可能会导致失去项目合作、工作晋升的机会，甚至更糟：终止。 软技能的示例包括： 分析、创新思维 创意 批判性思维和解决问题 灵活性 清晰、有效的沟通 人际关系的建立和情商 指导和领导 积极倾听 随着远程工作变得越来越普遍，雇主必须确保新员工拥有成功所需的软技能，如时间管理、自律和灵活性。管理技能，如目标设定、决策、领导和有效沟通，也仍然是高需求。硬技能仍然很重要，特别是在技术角色中，但软技能将决定员工是否成功，无论是在现场还是在场外。 提升技能和重新掌握技能的机会 现在，您已经了解了更多关于所需技能的信息，下面我们来看看电子学习与其他技能提升和技能再培训方法的比较。 大学和社区学院提供一系列的继续教育课程。虽然传统学校教育仍然是学习新技能的一种受欢迎的方式，但它有两个主要缺点： 学费 有限的课程 学费对于低收入的人来说仍然是高得吓人的。但是，即使钱不是问题，课程往往涵盖广泛的主题。您可能找不到符合您特定需求的产品。 随着大规模在线开放课程（MOOC）的兴起，自主学习比以往任何时候都更受欢迎。然而，很难确定这些课程的质量，即使是顶级大学的课程也报告完成率很低。 与其他替代方案不同的是，公司可以定制电子学习课程以满足员工的需求。人们可以在工作时间学习，这意味着他们不需要担心如何将课程安排到他们的日程中。微课程等不同的电子学习模式使他们能够在智能手机或平板电脑上学习，并通过引人入胜的场景或基于游戏的培训进行学习。公司甚至可以生成LMS报告以进一步定制电子教学内容，从而使设计过程更加有效，在经济上也更加可行。 最重要的是，员工表示，他们通过电子学习学习的材料是其他方法的五倍。 电子教学的优势 如您所见，电子学习是让员工为现代工作场所做好准备的最有效方式之一。以下是您可以使用它来提高工作效率和员工满意度的几种方法。 eLearning可让您建立在线员工学习中心，在一个虚拟位置提供您的所有培训计划。无论员工是现场工作、远程工作还是混合工作，他们都可以随时获得所需的培训。这使得他们可以轻松地按照自己的时间表在自己的设备上完成课程，而不是在指定的现场培训课程中完成。与传统的在线培训不同，电子学习课程可满足不同设备带宽的需求，从而提高了所有员工的可访问性。 全球企业面临着独特的挑战，即管理不仅会说不同语言，而且可能习惯于不同工作场所实践的员工。幸运的是，雇主可以通过本地化和翻译轻松地调整电子学习计划，使其适应不同的文化。Lionbridge提供端对端的eLearning服务，例如教学设计、合规培训、创建、本地化和翻译，以确保您的程序能够以各种语言进行访问。 电子学习对于企业品牌塑造非常有用。它向潜在的员工表明，你是认真投资于他们的未来，并提供机会，以提高技能和重新掌握随着工作场所的变化。通过突出您的电子学习计划，您将处于更有利的位置来招聘您所在行业的顶尖人才。 众所周知，COVID-19大流行促使工人们重新思考他们想从雇主那里得到什么。从远程选项到灵活的时间表，人们正在优先考虑他们的个人时间超过工资和福利。发展新技能的机会也排在很高的位置，94%的员工声称，如果公司投资于他们的学习，他们会留在同一家公司。电子学习使雇主能够投资于他们的员工，无论他们在哪里。 Lionbridge如何提供帮助 到目前为止，人们应该清楚，电子学习是各种员工培训的未来。然而，如果为您的全球员工开发一个计划听起来令人生畏，它不需要。 Lionbridge为跨国公司提供电子教学服务。我们已连续13年入选培训行业培训外包20强名单，并且是唯一一家这样做的语言服务提供商。无论使用哪种语言，我们都将提供您所需的端到端服务，以确保您的计划取得成功。 准备好改变您的企业培训了吗？请立即联系我们。