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继续我们对memoQ团队成员的系列采访，我们现在将在人力资源主管Katalin Juhász的帮助下进入人力资源团队！
您好，感谢您抽出时间回答我们的一些问题。首先，我们想请你做一下自我介绍。你现在住在哪里吗？
我原本是一个来自农村的女孩，住在Esztergom，后来搬到布达佩斯上大学。我来自咨询行业，在那里工作了15年。现在我和我的家人住在那里。我的背景是工作和组织心理学。
你是如何认识memoQ的，无论是公司还是产品？
直到我的一个老朋友（实际上是我的第一任老板）我才知道memoQ。memoQ需要一个人力资源专家。结果是相互的，我终于在一月份加入了这家公司。 让我注意到了这家公司，
告诉我们更多关于你现在的位置：对你来说，典型的一天是什么样的？
我在这个岗位上只待了很短的时间，所以我的日子还是花在学习上--很多。并使他们长期参与工作。 但对于一个人力资源经理来说，这可能是你可以原谅的。
告诉我们更多关于你的团队的情况。有多少成员，他们的角色是什么，你最喜欢和同事一起工作的什么？
人力资源团队有了显著的增长。在过去的几个月里，只有一个人处理所有的事情。即使在这么短的时间内，我们已经发展了一个开放和诚实的工作关系。
是什么让你的团队脱颖而出？是什么驱使你们所有人都取得成功？
它是不断的渴望，我们都致力于建立一支高度专业的人力资源团队，并制定有助于公司和员工走向明星的流程。？
当你刚加入memoQ的时候，你喜欢memoQ作为一家公司的什么，你现在最享受你的工作中的什么？
我想这并不奇怪：人们。我喜欢他们组成一个大家庭的方式，还有他们所做的专业工作。每个人都很乐于助人，平易近人。
您认为memoQ（无论是作为一个产品还是作为一个公司）最强的一点是什么，让我们在行业中脱颖而出？
我还在熟悉自己的产品和行业，伟大，敬业的专业人员和高智力。但可以肯定的是，Memoq的辨别能力一定来自于产品背后的人
让我们谈谈与你的立场有关的一些具体问题。你最喜欢你的工作是什么？
我的工作是多样化的，以尽可能好的方式为两者服务。你面临着提出新解决方案的挑战；而不是听起来重复。从来不是一成不变的。您需要在业务目标和人员之间建立桥梁，
大流行对你和你的团队的工作有何影响？你看到什么变化了吗？这对你个人有什么影响？你收到的请求的类型或新机会的类型有什么不同吗？
我是在大流行期间加入memoQ的。这当然影响了办公室里的人数，去年我都很有挑战性，但我对未来很乐观，相信情况很快就会好转。但我喜欢公司让每个人都决定在哪里工作最安全。从个人和职业的角度来看，不管是一双倾听的耳朵，还是一双帮助跑腿的手。我看到身边到处都有这样的例子：我更愿意关心和帮助别人。
我们也努力支持更多的员工，因此，除了灵活安排工作时间外，我们还会提供免费的心理辅导，帮助有需要的人。因为我们看到人们发现越来越难以应付目前的情况，这是大流行病造成的。
最后，但并非最不重要的是，我们真的想问你，作为人力资源经理：你在职业生涯中最大的灵感是什么？
与我共事的团队，身边的人，以及塑造Memoq未来的机会，都给了我灵感。
以上中文文本为机器翻译，存在不同程度偏差和错误，请理解并参考英文原文阅读。
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